集團介紹
山西祥達后勤服務集團有限公司，創業于1996年，2001年成立祥達公司，2014年組建祥達集團，是一家以后勤服務為主的股份制企業。
公司主要經營業務為：企事業單位后勤管理、物業服務、家政洗滌、家居布藝、餐飲團膳、勞務派遣、安保護衛、園林綠化、職業培訓、康復醫養、生鮮便利、新社區經濟等。旗下擁有13個子公司，2個分公司，1個康復醫養機構、1個職業培訓機構，在崗員工5000余人。
業務合作對象包括工礦企業、政府機關、市政公建、學校、醫院等企事業單位等，固定集團客戶數百個，服務過的城鎮居民客戶逾萬。公司深耕服務業近二十年，秉承“用心服務每一天”的服務宗旨，在晉城市場上已形成良好的市場口碑，取得良好的社會形效益。公司是中國洗染協會理事單位、山西省家政服務龍頭企業、晉城市龍頭企業聯盟發起單位之一，曾榮獲“全國五四紅旗團委”、“山西省守信用、重合同單位”、“山西省質量信譽A級企業“、“三晉創業就業獎”等榮譽稱號。
為夯實業務發展基礎，通過幾年時間建成四大業務基地，包括商貿辦公基地、后勤與職教基地、康復醫養中心和集中洗衣工廠。依托四大基地的硬件保障，后勤服務的項目逐漸完善，初步建成較完善的大后勤服務體系。公司在發展中與時俱進，努力開創新經濟業態引領的服務新模式，積極探索嘗試生鮮便利的新零售、智慧社區的新物業、居民家庭的新家政和康復養老的新醫養。
自創立以來，始終秉承“愛心、信心、決心”的核心價值觀理念，堅持“以服務創品牌、以品牌贏市場”的經營理念和“共贏、共創、共享”的合作理念，以建立和諧企業、愛心企業為宗旨，積極服務客戶、回饋社會，努力將祥達集團建成晉城地區服務業的標桿企業。
發展歷程
1996年
開始在晉城市澤州縣東溝鎮從事窗簾個體經營。
1999年
來到晉城市區，租賃80平米店鋪，開始窗簾布藝的零售與批發。
2001年
成立澤州祥達窗飾有限公司，并增加了民用家具和摩力克布藝項目。
2003年
公司推出“無塵安裝，免費清洗”服務，開全國之先河。
2004年
加盟大視野布藝專賣。公司推出家居“整體配套”服務理念，并成功推廣樣板間。
2005年
公司應市場需求，增加了辦公家具和裝飾兩個部門。
2006年
成立洗衣廠，免費清洗銷售布藝，承攬酒店布草和富士康工衣。
2007年
開始為富士康工業園區提供餐具洗消和宿舍管理服務。
2008年
4月三鑫祥達后勤服務公司正式成立，并加入中國洗染協會。
6月開始為天地王坡煤礦提供全委式后勤管理。
2009年
公司內部報刊《祥達人》創刊發行。
2007年
開始為富士康工業園區提供餐具洗消和宿舍管理服務。
2010年
7月三鑫祥達現代后勤黨支部正式成立。
8月斥巨資買下租賃十年的商場。
12月晉城市三鑫祥達物業管理有限公司正式成立。
2011年
10月祥達布藝生活廣場盛裝開業。
12月山西祥達餐飲公司正式成立，旗下印象小鎮開始營業。
2012年
被省商務廳認定為市家政龍頭企業（同時加入市家政協會）。
6月 重組整合府城洗衣分廠。
2013年
6月開始籌建巴公西四義洗衣基地。
9月山西祥達餐飲服務有限公司沁水分公司成立。
10月盛世祥達文化傳媒有限公司正式成立，寺河影廳開始營業。
2014年
3月晉城市三鑫祥達商貿有限公司注冊成立。
4月晉城市家政服務有限公司正式成立。
4月晉城市三鑫祥達洗業公司正式成立。
5月祥達服務集團正式組建完成，開始股份制模式經營。
政治建設
三鑫祥達現代后勤服務有限公司成立于2008年5月。是一家以洗滌、家政、保潔、環衛、綠化、布藝、家居、裝飾、餐飲、物業管理和勞務派遣等十多個服務項目為主的非公企業。2010年7月，成立了黨支部，實現了黨的組織和黨的工作在祥達公司全覆蓋。支部的成立，引領企業步步為贏。
一、加強學習，抓黨員綜合素質、抓支部基礎建設
支部成立之初，工作經驗非常簿弱。著眼于根本，如何發揮好黨組織的政治核心作用，黨支部決定從基礎工作做起：一方面抓黨的理論和制度學習，利用“三會一課”，組織黨員座談。并通過集中輔導、民主交流、自學外訓、組織實地參觀等多種形式，使大家更好地掌握黨的政治理論和業務知識，以求提高黨員干部抓黨務工作的實際能力。另一方面，為更好地完善學習型支部，2012年公司黨支部開展“周末論壇”系列活動，并擴充中層以上管理人員也參與其中?！爸苣┱搲倍ㄆ诶弥苋障挛?個小時的時間，共設三個主題。一是每周工作匯報；二是思想動態分享；三是商討現存問題。通過這種方式，不僅增強了部門之間的溝通往來，也增強了黨員之間的凝聚力。
二、結合實際，追求黨建和經營工作的完美結合
對三鑫祥達黨支部來說，業務和黨建二者緊密結合，缺一不可。支部成立兩年來，始終把加強黨的建設工作作為公司的大局進行精心謀劃，始終保持業務和黨建兩手同時抓，體現支部在企業發展過程中的引領作用。每年年初，公司都會制定兩個工作計劃，一個是全年公司工作計劃，一個是全年黨支部工作計劃。兩個計劃之間相輔相成，詳細合理地寫明全年的工作方向、工作內容和工作重點。通過黨支部的工作計劃，企業準確把握了大環境的變化，把控住了公司發展方向和戰略計劃措施。從2010年起，黨支部召開民主生活會提出“實行工資協商制度”，提議交公司董事會通過并得以順利實施。具體做法是：以兩上兩下的形式（即：公司定框架、員工討論、公司統一意見、員工表決）決定每年的工資改革方案。與年初的工作計劃相呼應，每年年底，公司會分別對業務工作和黨支部工作進行年度總結，驗證彼此的工作完成情況，建立黨務公開欄，讓公司全體員工及時了解黨支部新聞動態。
三、支部帶動群團組織推動企業文化的進步和繁榮
如何讓員工“愛企如家”，企業文化氛圍是關鍵所在，而推動企業文化迅速發展和形成，黨群組織的作用是無可替代的。祥達黨支部成立以來，一是跟蹤指導公司工會舉辦了數次豐富多彩的文體活動，活躍了職工文化生活；二是建立了對職工住院、困難職工有救濟、有幫扶的機制。祥達團委工作的輻射面也迅速擴大，員工在積極參予上級團組織的各項活動中，深深感悟到了“黨建帶團建，團建促黨建”的巨大作用。3月份公司還申報成立了“祥達公司青年志愿者分會”，用志愿服務精神帶動全公司青年。婦女委員會成立后，女工的技能培訓、健康體檢等都逐一得到開展和落實，極大的調動了女工工作的積極性。
四、企地共建，服務社會，黨支部起到了橋梁作用
三鑫祥達黨支部始終注意把握發揮其作用的著力點。幾年來,在黨支部的帶領下，公司積極參與“企地共建”活動。義務為山西天地王玻煤業集團有限公司礦區植樹上萬株，義務為富士康工業園區等合作單位提供交通工具和勞動力，協助其完成突發性任務；公司職工澡堂為周邊村民、學校和近鄰企業職工辦理了優惠洗浴卡；多次完成市團委、區工會、辦事處婦會等各級政府和群團組織賦予的慰問演出、典型示范、現場會等任務。同時，捐贈助學金10萬余元資助5名農村貧困生完成學業；大力弘揚關愛老人的道德風尚，先后給金婚老人送去價值10余萬元的慰問品和慰問金；向村村通公路工程、四川汶川和清海玉樹災區等10余家單位捐贈資金及物品總計達20余萬元，實現了企業財富來于社會并服務于社會的真正價值，體現了黨支部在“企地共建”中的引領和橋梁作用。
五、以人為本，形成決議承諾 為員工辦好十件實事
加強基層黨支部的建設，黨支部要求全體黨員要力戒形式走過場，同往年一樣，公司黨支部繼續承諾為員工辦好十件實事：一為員工辦理職工大病醫療互助保險，免費進行健康體檢；二調整工資分配制度，確立工資逐年遞漲制，提高員工工資；三安排勞模、優秀員工和學習標兵外出度假、旅游；四提高員工就餐補助，改善職工住宿條件；五設立全員營銷獎，為員工創造多渠道提升自身能力的平臺；六讓員工參與公司內部的資本運作，增加員工收入；七免費為員工清洗工衣；八義務為員工舉辦培訓學習班；九在享受統一福利的基礎上，再為老員工設立“敬老獎”；十設立員工意見和建議“采納獎”，激發員工參與公司決策和建設發展的熱情。
三鑫祥達黨支部將繼續堅持發揮作用， 引領企業建設先進文化，帶動工會、團委和婦會等群團組織，維護廣大職工權益，積極推動企業綜合快速發展。
集團標識由優雅精致的線條編織而成，象征完美細致的服務，表達企業穩健發展及博大的包容心。由心形組成的花朵，表達祥達團隊同心同德共創共享的企業文化和嚴謹的服務態度。中央六邊形圖案組成的蜂巢形狀是“家”的演繹，點明企業的核心業務！金色是永恒，紫紅是高貴，選用這兩種色彩作為企業的基本色彩符合企業服務高端客戶的定位！
企業文化
Enterprise Culture
服務理念
用心服務每一天
核心價值觀
愛心、信心、決心
公司使命
提高城市居民生活品質的同時讓員工得到物質和精神兩方面的幸福
企業愿景
成為具有專業品質和職業精神的現代后勤服務商
管理理念
以人為本，精細管理
用人理念
人是第一資本
經營理念
以服務創品牌，以品牌贏市場
服務宗旨
我們主張在客戶、員工、合作者之間結成利益共同體，并力圖使客戶滿意、員工滿意、合作者滿意
企業精神
忠誠團結、勤奮務實、感恩創新
社會責任
在孝行文化的思想指引下，時刻時刻懷著一顆感恩而謙卑的心，從來沒有忘記反哺社會和員工。公司本著“倡導孝善、傳遞關愛、支持公益、共創和諧”的宗旨，采用更靈活、更持續的方式去繼續履行一個企業人應盡的責任和義務，用我們力所能及的行動以及有限的影響力，支持社會公益事業，積極倡導和諧社會、和諧家園。
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